這次去旅行住了這間福拉克斯泰常盤台飯店 - 東京真的太棒了~~省錢旅遊

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間福拉克斯泰常盤台飯店 - 東京真是沒選錯~服務好又親切

而且價格也便宜~~開心~~

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商品訊息描述

主要設施

  • 129 間公寓
  • 空調
  • 自助洗衣

熱情款待

  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於板橋
  • J-World 東京主題樂園 (4.6 公里)
  • 陽光水族館 (4.7 公里)
  • 淺草寺 (12.9 公里)
  • 東京證券交易所 (14.4 公里)
  • 東京國立博物館 (10.6 公里)


商品訊息特點

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(中央社記者黃慧敏金門縣1預訂民宿5日電)廣達文教基金會「游於藝」「鳴蟲特展-蟲蟲大樂團」校園巡迴同盟展,今天在金門縣多年國小開幕;縣政府期許未來金門能輸出辦學成效,廣達也希望金門能成為游於藝盟主學校。

這次展覽是由高雄縣福山國小為盟主學校,多年國小為金門縣同盟學校,今天起在多年國小展出到24日。多年國小校長陳來添說,這項展出對學校是一個挑戰,師生勇敢跨出這一步,共享辛苦而來的甜蜜果實,他邀請金門各國小師生一起來學習。

福山國小校長李進士寒假期間帶領團隊到多年國小培訓導覽小尖兵,他說,從輔導各同盟學校的經驗,導覽小尖兵剛開始時可能使用背稿方式導覽,相信之後他們會看書、收集資料,表達自己的看法;而家長也會跟著孩子一同成長,成為不同領域的達人。

金門縣政府教育處長李文良期許金門也能將績優辦學成果輸出到台灣,把金門推廣出去;副縣長吳成典更期勉學童長大後,效法廣達,回饋社會。

廣達基金會推廣處處長吳宛娟說,廣達董事長林百里秉持「財富不能均等,文化可以均富」的理念,在13年前推動「游於藝」計畫;金門並非首次參與,而且只要有10-16所學校就可以成為「盟主」,期盼擁有19所國小的金門縣有朝一日也可以成為「盟主」,更深參與「游於藝」計畫。

獨輪車是多年國小的特色,「鳴蟲特展-蟲蟲大樂團」展覽在獨輪車「蝶舞飛輪~光的饗宴」視覺藝術表演揭開序幕,學生身穿螢光蝴蝶裝,光彩奪目,加上成熟的獨輪車技術,讓人驚豔。

展場中,有動手DIY實作體驗的「摺蟲大挑戰」、利用3D筆創作出昆蟲造型的「昆蟲3D術」、使用喝珍珠奶茶用的大吸管,加工製作能發出蟲鳴聲音的「蟲笛」;還有利用廢棄木頭及回收資源做成鳴蟲造型的「蟲新森活」,運用平板電腦進行闖關活動的「蟲蟲知識大挑戰」。

縣內多所國小校長今天參觀了這項鳴蟲特展。而特別的是,現場有20名導覽小尖兵,展現寒假培訓成果;他們以流利的口條向訪客介紹說明展出內容,表現沈穩;雖然偶爾因緊張吃了螺絲,但瑕不掩瑜,獲得大家肯定。1060215

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【鍾玉玨】

歐洲找工作大不易。儘管歐洲經濟已在改善,但復甦力道仍不夠強勁,企業聘雇仍以臨時約聘為主。影響所及,年輕人被迫不停地換工作、找工作。

■Three years ago, I had dreams, ambitions for a great career. But right now I have nothing. It's hard not to feel a sense of burnout or depression sometimes. If I was the only one this was happening to, OK, but most of my friends are in the same position.

23歲的凱羅尼米(Ville Markus Kieloniemi)畢業於芬蘭一所大學,主修財金與會計,心想以自己的學歷和身分,應該不難在專業領域找到一分正規的基層入門工作,可惜歐洲求職大不易,投遞了不少履歷卻石沉大海。

接下來3年他換了8個工作,包括旅館櫃台接待員、男子服飾店的銷售員等,而且都是臨時約聘性質,不僅讓他受挫,也讓他在經濟上備感壓力。

高成低就的求職環境

凱羅米尼說:「我的工作很難讓我理財、買房,更別提職涯。隨時都被壓力包圍。」他為了要增加自己履歷的份量,便答應了無薪工作,也樂於遠赴紐約、西班牙實習。

儘管歐盟經濟終於走出2010年以來的陰霾,開始復甦,但是經濟成長力道依舊薄弱,失業率仍高出美國將近一倍,所以超過一半以上的新增工作機會屬於臨時約聘性質,因為許多企業經過歐債危機之後,顯得小心翼翼,也不敢大量聘雇正規員工。

根據歐洲勞動法,正規員工較難資遣,相關福利成本也較高,所以臨時工、派遣工對雇主而言更具吸引力,不僅低薪的倉管人員如此,就連專業的高階工作也完全不例外。

影響所及,年輕人的人生就是不斷地換工作、找工作。自信被自我懷疑取代,職涯前景愈來愈黯淡,結婚生子被迫無限期延後。

儘管他們感激雇主願意給予他們歷練的機會,但是同時也不滿雇主對他們招之即來揮之即去。

35歲的希思科(Alessandra)是腫瘤科醫師,2012年被迫離開義大利家鄉到外地找份穩定的工作,但是歐洲經濟停滯,她只能擔任短期的約聘工,每次為期3-5個月。

她說,不管是私立醫院還是公立醫院,正職缺往往會優先給勢力龐大的家族或是給那些與國內外旅遊醫院高層有關係的人。

她說:「我老是在找工作。一天到晚都在修改履歷,這成了我人生的寫照。工作與工作之間,沒有專業累積,薪資又偏低。」她說,她打算爭取到紐約醫院實習,至少還看得到一些希望。

有才有能卻有志難伸

36歲的英國人米伊(Sam Mee)在研究所主修社會分析,原本以為畢業後可如願進入研究社會行為或趨勢的非政府機構,然後買房、娶妻、生子。

歐債風暴前,他和女友搬到荷蘭阿姆斯特丹,想在這裡立業成家,但荷蘭逾20%工作是短期約聘工,他根本沒機會在本業上找到永久的全職工作。現在約聘受雇於一家預訂飯定公司,負責催收逾期帳款。

旅遊資訊短期約聘人員的比例近年在歐洲快速成長,原因不外乎雇主希望能更有彈性地解雇或雇用員工,以及節省龐大的薪資與福利支出。

據統計,光是西班牙去年就多達1,800萬個臨時約聘的缺,反觀永久性的正職缺僅有170萬個。

米伊沮喪地說:「你覺得自己被困住了。明明還很年輕,可貢獻的東西很多,但沒有人給你機會。」

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